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Il resoconto dell’ incontro in Prefettura tra Usb Ascoli Piceno Area Vasta 5 e i vertici sanitari locali

Ascoli Piceno - Novità per la sanità picena

ASCOLI PICENO – “La Lotta Paga! Primi risultati ottenuti ma non basta”. Inizia così il comunicato stampa dell’ Usb Ascoli Piceno Area Vasta 5 dopo l’incontro avuto con il capo di Gabinetto del Prefetto di Ascoli Piceno dott. Carlo Tratturo e il Direttore AV5 dott. Cesare Milani. Per l’organizzazione sindacale erano presento Mauro Giuliani, Leonardo Pezzuoli, Walter Saienni e Francesco Bracciani.

“La delegazione USB ha fatto immediatamente notare al Capo di Gabinetto -si legge nella nota stampa di Usb Ascoli Piceno Area Vasta 5- la forte contrarietà rispetto alla assenza dell’ASUR, dopodiché ha rivendicato con forza e determinazione e rappresentato tutte le motivazioni che hanno portato USB a indire stato di agitazione di tutto il personale del Comparto Av5. Il Direttore AV5 per ogni punto, invitato dal Capo di Gabinetto, ha fornito propria versione e risposte.

USB nella replica ha sottolineato che su alcuni punti, ha ritenuto soddisfacente la disponibilità della Direzione, la quale si è impegnata formalmente, a fornire risposte concrete ed immediate, che nella fattispecie sono:

  PEO (Progressioni Economiche Orizzontali) 2019. Dal Prossimo Mese verranno attribuite, agli aventi titolo, le P.E.O. anno 2019, cioè con relativa decorrenza 1.1.2019, ovvero con gli arretrati dal 1 gennaio 2019
  Applicazione progressioni verticali, garanzia per tutte le lavoratrici e lavoratori a cui è applicabile norma per investire sulle risorse umane presenti;
  Stabilizzazioni personale comparto con requisiti stabiliti da norme vigenti al 31/12/2021;
  Piano occupazionale straordinario con Assunzioni stabili per coprire le carenze croniche di personale sanitario, Infermieri, OSS, Tecnici Radiologia, Tecnici di laboratorio, Ostetriche, ecc. a partire dalle Graduatorie di Mobilità ASUR extra ASUR e Concorso Infermieri; La Direzione ha comunicato assunzioni di oltre 65 operatori sanitari, ne abbiamo chiesto la verbalizzazione, e valuteremo la realizzazione;
 Totale accoglimento e positiva e garantita risposta da parte dal Direttore AV5 di mettere a disposizione una stanza dedicata alle lavoratrici e ai lavoratori addetti ai collegamenti dei piani dell’ospedale Mazzoni;
 Piano emergenza 2021, la Direzione si è impegnata a presentarlo
USB ha fatto presente, che su tutte le altre questioni che abbiamo portato alla loro attenzione, non è affatto soddisfatta, anzi alcune di queste, non meno importanti, sono state completamente eluse dalla Direzione nella persona del dott. Cesare Milani.

Per questo permarrà, lo stato di agitazione indetto da USB! Ed è per questo che abbiamo chiesto e ottenuto ulteriore incontro con la presenza della Direzione ASUR. Per questo motivo, il Capo di gabinetto del Prefetto, ha convocato (anche ASUR) una nuova riunione entro la prossima settimana.

Queste sono le nostre richieste, che ribadiamo, devono avere una risposta chiara da parte della Direzione dell’ASUR e dell’Area Vasta 5:
 Premialità Covid, decisione unilaterale di erogare nella busta paga del corrente mese senza aver raggiunto alcun Accordo Integrativo e nonostante, come USB, non avessimo formalmente condiviso, sia nel merito che nel metodo l’iniziativa, ritenendo oltretutto le risorse economiche proposte gravemente insufficienti;
 Indennità Covid (malattie infettive e sub-intensiva). La Direzione AV5 ha erogato tale indennità in maniera unilaterale e senza il dovuto accordo, con criteri e modalità che abbiamo contestato da subito e che comunque non sono state formalizzate. Come USB abbiamo chiesto che l’Indennità di Malattie Infettive, vista l’emergenza da Covid 19, dovesse essere erogata a tutti i lavoratori che erano e sono a contatto con degenti e/o utenti e che il minutaggio fissato per la vestizione e svestizione dei DPI, data la complessità dell’operazione, fosse elevata a 40 minuti per ogni turno lavorativo;
 PEO 2020. Per totale responsabilità e inerzia della Direzione non è stato possibile sottoscrivere Accordo raggiunto in parola il 30/12/2020, causando il verosimile impedimento ai Lavoratori di poter ottenere le PEO dal 1/1/2020;
 Fondi Contrattuali AV5 di oltre 1000 euro pro-capite inferiori alle altre Aree Vaste. Nulla si è fatto per rideterminarli in maniera equa come da impegni sottoscritti da ASUR;
 Mobilità interna alla AV5, da oltre due anni, non ancora definita per tutti gli aventi diritto;
 Piano occupazionale straordinario con Assunzioni stabili per coprire le carenze croniche di personale sanitario, Infermieri, OSS, Tecnici Radiologia, Tecnici di laboratorio, Ostetriche, ecc. a partire dalle Graduatorie di Mobilità ASUR extra ASUR e Concorso Infermieri; in attesa di quanto affermato riteniamo che sia ancora insufficiente per colmare le gravi carenze attuali
 Mancata applicazione del CCNL 2016/2018, e conciliazione arretrati sui tempi di vestizione e svestizione degli indumenti da lavoro;
 Mancato rispetto Accordo riguardo le ore eccedenti presenti al 31/12/2018;
 Mancanza di atti deliberativi e di trasparenza riguardo al pagamento delle varie    indennità, prestazioni aggiuntive, straordinari, premialità ecc.

L’USB -conclude così la nota stampa- ha ottenuto dei primi risultati, ancora insufficienti, ed è per questo che continueremo a lottare, da lavoratori per i lavoratori, certi che questo è il miglior modo di fare sindacato, e convinti che… la lotta paga”.

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